如何对待大闹办公室的人 在工作的过程中，难免会遇到一些大声喧哗、走来走去、影响他人工作的同事。这种行为不仅会影响整个办公室的秩序，还会降低工作效率。因此，如何对待这样的人就显得尤为重要。 一、沟通交流 首先应该尝试通过沟通交流来解决问题。可以直接跟大声喧哗的同事进行面对面的谈话，耐心地询问其行为原因，并告诉他们该行为对他人的影响。这样做的目的是在不伤害他人感情的前提下，让他们能够意识到自己的不当行为，从而改掉这种习惯。 二、向上级反映 如果沟通无效，或者自我意识不够强，那么可以向上级反映问题，让领导来处理。这样做的好处是可以避免个人与个人之间的矛盾升级，营造一个高效、和谐的工作环境。 三、设置规章制度 要想避免大声喧哗等问题的出现，最好是制定一些规章制度。可以设置一个环境保护部门，专门负责维护整个办公室秩序。通过设立强制性的规章制度，不仅可以预防一些不好的行为，而且可以使整个办公室建立起一种积极、良好的文化氛围。 四、自我调整 一个人的行为举止是受自身品质、素质和社会习惯等多种因素影响的。因此，作为现代职场中的一员，每个人都应该注重自身的修养和素质。大家在进入职场之后都应该意识到自己的表现会影响到别人，所以我们必须时刻注意自己的行为举止。 五、尽力去容忍 当遇到一些不好的行为，如果沟通交流无效，又没有必要向上级反映，那么可以适当的容忍一些不合理的行为。毕竟，我们每个人都有自己的缺点。想要在整个工作环境里达到完美无缺的状态，几乎是不可能的。我们最好是尽量去调整自己，将工作重心放在自己的本职工作上，积极发挥自己的优势，吸引更多的关注。 总结来说，对待大闹办公室的人，首先应该尝试进行沟通交流，让其意识到自己的不当行为，并提醒其对同事造成了困扰。如果这种方式不行，可以尝试向上级反映问题，也可以制定一些规章制度来维护整个办公室的秩序。同时，也应该注重自身行为举止的修养，尽最大的努力去容忍一些不可避免的行为。只有全员合作，才能营造一个高效、和谐的工作环境。