这篇文章给大家聊聊关于聪明人怎样对付职场小人，以及职场中遇到小人怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

一、怎样对付小人捣乱

小人是社会机体的蛀虫，是正人君子的天敌。。

一、居安思危，不要给小人以可乘之机

1、时刻注意观察潜在的危险 2、看透形势而不吃大亏

1、善于判断，吕端大事不糊涂 2、洞察入微，透过现象看本质

1、针锋相对，对造谣滋事之徒予以痛打

2、选准目标，与滋事生非的奸人公开论战

1、忍者无敌，在盘根错节的关系网中立足

2、不动声色，牺牲眼前利益以就大局

1、幽默风趣，针尖对麦芒 2、针锋相对，以牙还牙

3、以盗制盗，以罪治罪 4、以毒攻毒，以夷制夷

如何对付溜须拍马、阿权附贵的小人

1、等待时机，断然采取行动 2、略施小计，惩罚无赖之徒

二、害人之心不可有，防人之心不可无

1、退还礼品，防范趋势附权的小人

2、依然辞官，不为功名利禄所困扰

三、耳朵要直，不听小人的腻耳之言

1、奖励直话，不听小人的曲意奉承

2、静观人象，重用敢于冒死上谏之人

四、老谋深算，超然处理小人诡计

1、深谋远虑，预防对付小人产生的副作用

2、举重若轻，超然处理与小人的关系

如何对付打小报告、恶意中伤的小人

一、仔细琢磨。了解打小报告者的动机

1、深虑细思，戳穿虚假言辞的害人本质

2、考察分析，不信小报告对他人的诬陷

二、注重实绩，不受打小报告者嫉贤妒能的骚扰

3、听信小报告的蛊惑会给事业带来危害

三、听取不同意见，不听打小报告者的一面之词

1、广开言路，悉听谏诤 2、以铜为镜，以人为鉴

四、勤于上下沟通，不给打小报告者耍阴谋的机会

1、勤于疏导，上下沟通 2、了解实情，不为打小报告的谗言所惑

五、及时纠错，不让打小报告者抓住把柄

六、事实胜于雄辩，用事实揭穿小报告的诡计

1、调查研究，了解和掌握客观事实

2、以确凿的事实拨开“小报告”所散布的迷人妖雾

七、抓住破绽穷追不舍，让打小报告者自我破产

八、不姑息养奸，要彻底揭穿小报告阴谋

1、剥开打报告者身上伪装的“画皮”

九、缄默不语，不受小报告迷惑，使其自行消失

1、聪明人巧用缄默不语 2、让流言蜚语，自生自灭

十、明哲保身，避开打小报告可能耍阴谋的地方

如何对付挑拨离间、打击异己的小人

四、要有容人之量，不听小人的挑拨离间

1、要容人之短 2、忘人之短，贵人之长

五、待人以诚，让小人无可乘之机

1、无端猜忌，失去良机 2、用人不疑，小人自欺

1、适时地给自己抹点黑 2、“庸人”有时才能自保

如何对付假话连篇、谎言如海的小人

三、察言观色，捕捉小人的蛛丝马迹

如何对付花言巧语、能欺善骗的商场小人

一、不要以为价格高的商品就是质量高的商品

————由赞美你而引诱你购买商品

四、不要以为有洋名的东西就一定是好东西

五、要学会讨价还价，少花冤枉钱

六、不要对漂亮的广告词信以为真

八、谨慎行事，拆穿“供销连环”骗局

二、职场中遇到小人怎么办

俗话说的好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。

在职场中我们不可避免的都会遇到小人，他们在领导面前搬弄是非、挑拨离间。

很多朋友都吃过小人的亏，却依然找不到对付小人的办法。

这里告诉大家3招对付小人的方法，一招比一招狠。

职场里面，小人之所以会对我们产生杀伤力，是因为小人将我们发生的一切消息汇报给了领导。领导也需要时刻掌握我们的动态以更好的控制。小人得势就是仰仗着领导的信任而已。因此对付小人，首先就要让小人失去领导的信任。

小张平时工作认真，对人也诚恳，看起来人畜无害的样子，领导也很欣赏。但是领导的心腹小刘就特别嫉妒领导对小张的欣赏，生怕小张会和自己争宠。于是就暗中盯着小张，时不时的给领导打小报告，说领导坏话、上班偷懒、做事出错，渐渐的领导相信了，也几次找小张训话。

后来小张知道是小刘在背后搞鬼，气的想去和小刘当面对质，被同事拦下来了。同事告诉小张，这样去对质无疑是自找麻烦，只有先忍着。小张当然不会忍气吞声，于是他换了个办法。既然小刘会打小报告，那么他自己就捏造关于自己的假消息让小刘知道，小刘告诉领导后，等领导问起来，自己再否认扭转。

果然如小张所料，领导几次质问小张关于工作上的疏漏，但是都小张给平息了，并指出从来都没有过这样的事情。小刘也因为传递假消息，让领导教训了几次。后来小刘也不在领导面前说小张的坏话了。

职场中，领导需要员工的忠诚，同样员工也需要领导的信任。一旦员工失去了领导的信任，那么就算他有天大的本事和能力，在公司最终会被边缘化。尤其是职场小人，职场小人的生存土壤就是领导的信任。

在职场中，斗争不可避免。但是无论是何种斗争，第一条准则就是，不要同时树立2个以上的敌人。而小人在职场中搬弄是非、挑拨离间，都是在背后议论。这样就形成了一个局面，我们自己不知道他议论了我们什么，同样别的同事也不知道小人在他背后议论了他什么。

小刘虽然不在领导面前说小张的坏话，但是小张觉得小刘不会罢休。果不其然，小刘转移阵地，在同事里面说小刘的坏话了。有了上次的教训，小张也知道面对小刘这种小人应该怎么做了。好在平时小张和同事们关系都还不错，于是他决定反其道而行。

小张居然在小刘背后说小刘的好话，同事们都很惊讶，觉得小张说小刘好，但是小刘却在人家背后说坏话这太不地道了。不光是如此，每当有领导训斥同事，事后小张通常会关心到，“小刘上次问你的事情（领导训斥的事情）怎么样了”。一来二去的，同事们也与小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。

职场里的小人，都是将自己的利益建立在损害他人的身上。固然小人有领导的信任，但是当小人在同事间关系变差后，将处处受限。替小人在职场中树立敌人，让他应接不暇，既能够让自己脱身，也能够打击小人。

俗话说的好“打蛇打七寸，斩草要除根”。在任何环境的斗争下，都必须记住，要嘛不出手，一出手必须是一击制胜，不然自己反受其害。职场中的小人，不把他搞走，就如同在身边留下了一个不知道什么时候引爆的隐患。

小刘虽然在与同事的关系处的不愉快，但是他也知道自己只要把领导巴结好就行了，对于同事怎么想他倒无所谓。可是小刘的存在就像一颗老鼠屎，掉在了一锅粥里面。把整个部门的工作环境都给带坏了，不能安心做事还要时刻提防着对方，而且还都拿对方没有办法。

没过多久机会来了。公司的一个重要项目交给了部门负责，小刘在领导面前不知用了多少功夫，终于说动领导让他来负责项目。当然领导也知道小刘能力稍微欠了一点，可小刘是自己的心腹。于是就在部门例会上为小刘立威打气，把项目需要的人员和资源也都给他配齐了。小刘知道这次机会要是做好了部门副经理就是铁板钉钉的事情。但是他担心项目组里面这些平时和自己关系都不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心，每项工作都要过问，都要插手告诉别人怎么做。

同事们一开始并不想因为私人关系让项目受损，所以会据理力争一下。但是小刘又给领导汇报说个别同事不配合。于是同事们转变了策略，小刘说什么就是什么，说怎么做就怎么做。但是小张留了一个心眼，口说无凭，需要用公司内部通讯说明，这无疑是留下了证据。就这样，同事们默契的让小刘外行指导内行，也都默契的不说这样做的问题。都在想看他最后怎么收场。

不出意料的，项目失败了，在分析原因的时候，公司监管调出了内部通讯记录，发现小刘存在大量的管理疏忽和错误，是造成项目失败的最主要原因。于是将小刘发配到了外地分公司。

职场中斗争的取胜不依赖鸡毛蒜皮和个人生活八卦的事情，关键的是是否触动了领导的个人利益和组织利益。当且只有触动这两项的时候，才能有足够把握将职场小人给踢局，不然就静静的等待机会。

对付小人的3个狠招，希望能够帮你解决你在职场中与到的小人。

如果你有好的想法和疑惑的问题，可以在下方回复，我将一一回复。

三、如何在职场上对付那些有心计的人

君子之交淡如水，朋友与朋友之间交往，一开始最好还是保持距离。朋友交往，人情往来无法避免，遇人不淑就只能吃亏。

在没有认清对方是什么样的人之前，关系就处的太好，往后面对对方的请求，你也会难以拒绝。所以一开始交朋友，一定要保持距离，这样在拒绝不合理请求时，你才更容易狠下心。随着时间的推进，好的朋友你不会错过，坏的你也能看清。

老实人要守住自己的底线，当别人触碰到时，你要及时反抗，让别人知道你的态度，不然的话，你就只有被别人欺压的份，因为别人看准了你的不敢说什么，也就不会尊重你了，所以，当你受人欺负时，你要硬气一点，表达自己的不满和愤怒，别人也就不敢欺负你了，才能保证自己的权益。

3、善于助人，但对非分要求坚决拒绝

帮别人多，别人未必会感恩。凡事都答应，最后你自己不但累，而且还要承担风险。有的时候，面对别人的请求，尤其是非分的请求，必须拒绝。这是保护自己的一种方式。适当的拒绝，才能显得你的帮忙难能可贵。职场中，往往滥好人，都得不到一句好话。

↑分析更多生肖属相表常识请关注:WWW.TuxinGgU.COm﹝老实人最大的毛病就是性格通常比较内向，不善于沟通和表达。如果你的嘴不行的话，那就写嘛，所以表达不一定就一定是用嘴说，也可以心里面想的用文字表达出来。发给领导，让领导知道你的心声。知道你的态度，这样领导在今后就会对你手下留情。

聪明人怎样对付职场小人的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于职场中遇到小人怎么办、聪明人怎样对付职场小人的信息别忘了在本站进行查找哦。