作为一句谚语，以虎冲狗往往被用来形容大力夸张地借助显赫的地位、权势等等来压制弱小的人，这种做法成为了许多人所深恶痛绝的《红楼梦》中，贾宝玉便因为痛恨不义而一度将自己关进冷齐自刎而死。 虽然虎冲狗这一行为在现代看来是弊大于利，然而，这和现代很多人对于成功和努力的看法还是不可避免地有着联系的。 很多学校和教育机构注重的往往是比赛和考试的成绩，选拔和纵容那些成绩好的学生。可行动能力和个体特长并不是所有人都一样的，所以，仅仅凭借成绩来评判一个人，往往有失偏颇。而这种评判正是以虎冲狗的一种具体表现。 很多人在自己动手或者开展自己有能力完成的事情时，无论是失败还是受到全体反对，都会有一种‘以虎冲狗’的讨厌感。如果走了一条自己认为正确的路却被大众反对，许多人便会瞬间失去信心，丢开手中的工作。 还有一些人，尤其是刚开始工作的人，常常会陷入一种以虎冲狗的状态，把自己紧紧抱住，认为自己既没有经验，并不具备可以依赖的力量，所以拼命忍受着工作中的种种负面情绪，竭力避免和大家发生矛盾，甚至不断妥协。这样的人一旦产生‘以虎冲狗’的想法，往往会循环往复地陷入一种恶性困境，他们既感到自身身处无力的境地，又不敢冲锋陷阵，更不敢追求自己的价值和情感共鸣。 虽然以虎冲狗这一做法被大多数人所不赞同，但是现在的很多企业和公司也存在类似问题：不考虑个体发展特长，缺乏包容心。那么，如何打破这种以虎冲狗的困境呢？ 最直观的，就是应该从承认内在的特质和个体价值特点开始。每个人的个性是独一无二的，有着各自独特的生命力和成就。当个人的个性和特点被被忽略了，往往就会产生很多负面影响，脸上往往会挂着不情愿充耳不闻的表情，缺乏长期增值的主观因素。 如果我们能够真正去发掘身边人的个性特点，学会如何优化和尊重这种个性特点，这样，我们就可以创造出让个性喷涌出更多活力和行为的良好环境。同时，这样的环境下，人们也展示了自己最真实的角度和价值，对于人的发展和企业的前景都是具有积极意义的。 而在一个充满激情、创造性的团队中，既拥有领导者的强势和认知，又有具有思辨力和创新能力的专业人士，每个人在这种积极的团队环境下都独立阐述其优势，并以较为积极的方式相互合作，推进一个良性追求合作的发展舞台。 可以看得出，人们只有创造自己的个性发展和提高，才可以让自己更好地融入到环境中，发挥个人和集体的优势，考虑实现更长远的目标和愿望。 我们必须坚持通过相互合作、以支持个人发展为基础施加影响，增强个人独立思考能力和创造力，避免以虎冲狗而产生的负面影响，体会到在这样的情境下，每个人都能在自己能力所及的范围内，尽力发挥自己的价值，在工作中获得最大的发展自由和个人价值的深入实现。