天秤男是十二星座中比较善良、公正、理性的一个，他们善于寻求平衡和妥协，对待下属通常也比较温和而不容易暴躁。然而，在一些特殊情况下，天秤男上司可能会疏远下属，下面我们来看看这其中的原因。 一、缺乏沟通 天秤男是一个很善于沟通的人，但是当他面对自己不满意或者不理解的下属时，可能会缺乏沟通的耐心和技巧，从而导致疏远的情况发生。这时候，他往往会以听证的形式听取下属的意见，但是并不会给予应有的回应和解决方案，这就让下属感到自己的问题无人解决。 二、忙于他事 天秤男上司可能在公司或者私人方面有很多的事情需要处理，所以他在工作中的时间往往被占满。这时候，他可能会忽略一些下属的困难和需要，造成下属的不满。这一方面是因为天秤男上司多少会有点好面子，不愿意向下属展示自己的弱点或者缺陷，另一方面也可能是因为他过于自我的心态，让他认为下属的问题与自己无关。 三、人际关系问题 天秤男是一个喜欢和谐的人，他们很注重人际关系。但是在一些情况下，由于下属之间的关系问题，天秤男上司可能会选择疏远一些下属，以维护整个团队的和谐和稳定。当然，这种做法并不值得提倡，因为他可能会让某些下属感到孤立和排斥，从而影响整个团队的工作效率和氛围。 那么，如何应对天秤男上司的疏远呢？ 一、多沟通 在上司疏远下属的情况下，首先需要去主动地和上司进行沟通。记得要以客观、中肯、理性的方式去表达自己的观点和想法，试图打破疏远的局面，让上司能够真正重视起自己的问题和需要。同时，也不要过于挑剔或者过于强势，这会给上司更多的理由去放弃与自己沟通。 二、寻求帮助 在公司或者团队中，始终会有一些人比自己更懂得如何处理上司和下属之间的关系。当发生疏远的情况，可以寻求这些人的帮助，让他们给出自己的建议和看法，尝试从多个角度来寻找解决问题的方法。 三、保持平和心态 遇到天秤男上司的疏远，我们不妨保持一个平和、开放的心态。不要过于敏感或者钻牛角尖，这样只会让上司更加不愿意在问题上展开讨论。相反，我们应该以积极的心态去接受自己的问题和不足，并且对上司的做法保持理解和宽容，这样或许会更容易引起上司的关注。 总之，在天秤男上司疏远下属的情况下，我们一定要以平和的心态去应对，在沟通、寻求帮助等方面下功夫，寻求解决问题的方法。只有这样，才能够赢得上司的认可与信任，同时也让自己成长为一个更好的员工。