话说有个叫小明的人，他是个性格比较急躁，想法又比较极端的年轻人。他在工作中也是这样，有时候会产生一些偏激的想法和情绪。虽然他的思维能力很强，但是他的情绪波动太大，会影响到他和同事之间的合作和沟通。于是，他开始思考，如何让自己的思维和情绪更加平稳。 “以立场摇摆不定”这个成语，是他思考的起点。他认为，立场摇摆不定一方面是因为缺乏决断力，另一方面是因为缺乏审视力。缺乏决断力会让人犹豫不决、拖延时间，而缺乏审视力会让人无法把握事物的本质、无法认清形势。因此，小明想要解决自己的问题，就必须培养自己的决断力和审视力。 小明开始了自己的行动。首先，他利用工作中的机会，提高自己的决断力。他在项目中担任一些重要的决策角色，每次都会认真地收集信息、分析数据，然后做出明智的决策。他告诉自己，只有在经历了多次决策的过程，才能提高自己的决断力，让自己在面对重要决策时更加果断。 其次，小明开始学会审视事物的本质。他认为，有时候会因为自己的情绪波动而失去对事物的清醒认识，因此必须让自己保持冷静。他开始利用日常生活中的时间，比如看电影、读书等，培养自己的思考能力，学会从多个角度来审视事物的本质，不轻易被表象所迷惑。 经过这些努力，小明的情绪和思维能力都有了很大的改善。他不再容易陷入情绪波动中，也不再容易改变自己的立场。他成了一个非常平稳和冷静的人，大家都很喜欢和他一起工作。他感受到，只有在冷静的状态下，他才能做出正确的决策，达成更好的成果。 通过这次反思和挑战，小明明白了很多东西。他知道，想要成为一个领导者、一个优秀的职场人，就必须拥有成熟的思维和情绪管理能力。只有在平稳的状态下，才能关注到更多的细节，更好地完成工作。成长是一个漫长的过程，但是只有经历了这些挑战，才能变得更加成熟和优秀。