随着现代劳动力市场的日渐竞争，很多人加入工作市场。但是，在离职时却可能遇到一些工资问题，并出现拖欠情况。本文将介绍，当您离职了工资被拖欠的情况下，应该采取哪些措施。 首先，应该及时联系雇主并尽快解决。最好给对方一些时间，以便处理或调整的时间，如果对方不同意或没有行动的意愿。那么，即应该寻求其他不同的解决方案。 其次，可以寻求帮助或寻求法律的支持。您可以联系当地的工会或劳工局。这些组织通常能够向您提供有关您的权利以及如何处理工资拖欠的更多信息，并支持您与雇主进行沟通以寻求解决方案。 第三，可以参考法律途径。如果其他建议没有帮助，您可以考虑通过法律途径解决该问题。既可以积极起诉雇主，也可以参加当地的仲裁程序。在这种情况下，带着所有与工作和工资有关的相关文件和证据是非常关键的。这可以帮助您更好地证明您的权利和索赔的合理性。 最后，需要明确的是，遇到工资拖欠问题，并不意味着必须放弃追求自己的权益。相反，对工资问题应该认真对待，积极地与雇主进行沟通，寻求帮助，并采取法律途径处理。这将帮助您快速找回自己的应得工资，并给未来的求职交流留下良好的记录和口碑。 总而言之，在离职时遇到工资拖欠的情况下，切勿自行处理、会有更多的风险、更多的时间花费。应该及时主动地采取各种措施，以便维护自己的权益和保护自己的行动。同时，还要时刻提醒自己，在工作市场上，拥有独立权利和辨识度不仅是自己，更是对所有人都一样。