职场中有很多人际关系，其中不可避免的就有小人。 职场小人并不是指真正的小人，而是指那些心机深沉、为了达到自己目的可以不择手段的人。他们往往具有一定的权力或资源，能够利用自己的优势压制他人。在职场中，遇到这样的人是很常见的。 第一种情况，小人挑拨离间。职场中很多时候人与人之间的关系非常微妙，很多事情都是暗箱操作。小人会在背后撒谎，挑拨离间，让同事之间不信任对方，制造不和谐的工作环境。这样不仅会影响工作效率，也会给自己带来麻烦。 第二种情况，小人抢功。在职场中，许多人都想要出类拔萃，得到领导的赏识和喜欢。而小人则会在这个时候发挥自己的作用，抢夺别人的功劳，甚至捏造谎言，让别人出丑，自己得到好处。这样的行为极其不道德，也是很危险的，一旦被发现就会陷入信誉危机。 第三种情况，小人说三道四。很多小人都有擅长倾听和掌握信息的能力，他们会故意留下耳障，把自己听到的关于同事的信息传出去，让别人知道同事的内部矛盾，给别人制造麻烦。这种行为一旦暴露出来，他们自己就会陷入困境。 针对以上情况，职场中该如何应对呢？ 首先，我们要保持清醒的头脑，不要轻易相信别人的话。海纳百川，有点小恩小怨不必放在心上。做好自己的事情，当好自己的角色，保持公正的立场，这样对不良的小人就可以无动于衷。 其次，相应的策略也很重要。不能掉以轻心。要和小人保持一定的距离，提防他们的行为。当遇到小人挑起事端时，不要直接反击，给他们反击的机会，而应该婉言谢绝或者保持沉默，这样也能让自己免受干扰。 最后，我们要倡导正义和友谊的精神，维护公正和正义的标准，尤其不能放弃与大多数人的友谊，我们要学会关心分享，为他人着想，充实自己，让自己变得更加有价值和魅力。 总之，在职场小人的案例中我们可以看到，“造谣、传闲话、借机制造内部矛盾、互相踩踏”，这些都是典型和危险的职场问题。如果我们能够保持清醒和明智，克服各种困境，维护人际关系，职场小人就不足为惧了。