关于升职的秘诀很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于职场晋升秘诀的知识，希望对各位有所帮助！

一、如何向老板提升职要求

去年年底，27岁的吉米•斯科蒂(Kimmy Scotti)终于毅然采取行动，向她所在的那家纽约市场营销公司的老板提出了加薪和升职要求。最终，她获得了一个新头衔和六位数的薪水。斯科蒂建议道，你得把你自己和你所在公司的利润紧密联系起来。随着经济继续在摇摆不定地复苏，20多岁的员工可能会觉得提出自己一直期盼的加薪或升职要求的时机终于来到。如果提前进行了一些研究和计划，他们有可能最终会获得一个新职位或是加薪。首先，你要弄清楚提出加薪或升职要求是否合理。《薪酬谈判指南：那些从没有人教过你的薪酬谈判秘诀》(Salary Tutor: Learn the Salary Negotiation Secrets No One Ever Taught You)一书的作者吉姆•霍普金森(Jim Hopkinson)指出，如果你在一家公司只工作了几个月时间，在你还没有证明自己价值的情况下，也许最好还是不要开口提要求。如果工作以外的因素，比如说高房租或是沉重的助学贷款，迫使你要提出加薪要求，但是你又觉得你的工作表现配不上，那么你就应当推后提出要求。必须得有一些可衡量的业绩可说才行。克劳福德建议，如果你正在寻找适当的薪资数额，可以利用像Salary.com、Glassdoor.com和 Indeed.com这样的网站来查找你所处行业各个职位的典型工资水平。Glassdoor或许还会提供你所在公司的薪资信息。她补充说道，如果预算允许，老板们也许会愿意提拔你升到一个尚未对外发布的职位，特别是如果你已经在处理其中的大部分工作的话，但是大型企业这样灵活操作的可能性会比较低。其次，要确定找顶头上司谈话的最佳方式。霍普金森说，绩效评估是进行此类讨论的自然时机。但是，如果距下一次绩效评估还有几个月时间或者你们公司没有绩效评估，那么你可以私下找你的上司，要求定一个时间来讨论你的业绩。克劳福德说，当你和老板坐下来谈时，要准备好你理当升职或加薪的理由，它们应该是实实在在的要点。要有能够证明你工作成绩的数字，比如你通过成本削减措施帮助公司节约了多少资金或者你招揽了多少客户。你要直接表明你的优点，并且要撇开私人原因。霍普金森说，这是一种商业交易，你不会因为你的房租涨了或是你想搬离父母的房子就能获得加薪。

二、职场晋升秘诀

1、“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有江湖地位。”

2、最近被办公室政治搞得无心工作，然后和师父聊天取经，师父分享了她的职场故事，也总结了一些很实用的经验：

3、第一条：永远不要和老板抬杠，无论老板做再傻逼的事情，都要力挺老板。

4、【理由】每个人都喜欢挺自己的人，会天然把这种时刻都力挺自己的人当成自己人，取得了老板的信任，自然少不了发展的机会。

5、而职场最忌讳和老板明目张胆的唱反调，那会给自己树敌。

6、如果老板的指示是错的，也暂时不要反驳，一定要先说：“好的，我马上去做。”

7、等按照老板的指示做结果并不理想，这时候，给老板分析一下这件事失败的原因，你的解决方案是什么，这会让老板对你刮目相看。

8、第二条：如果一起进公司的朋友，因为能力没你强，最后你变成了他的领导，要么拉拢，说服他跟你一块干，要么把他弄走，换一个更听话的下属。

9、【理由】和朋友一起同水平发展，最后自己比朋友先获得了升迁的机会，而且伴随着自己的职位原来越高，朋友内心肯定是不服气的。

10、那这个时候，面对熟人之间，特别是朋友之间的嫉妒，要么拉拢他，帮助他成长，提携他，给他机会；如果朋友不愿意和自己站一队，也不服从自己的管理，还老是和自己唱反调，那么就换一个更听话的下属。

11、要么留要么走，职场有时候就是如此残酷。

12、第三条：随机应变，做一个复杂的人，不要被同事还有老板看出你的野心和意图，而且要学会适时的示弱。

13、【理由】社会越来越复杂，工作的分工也越来越复杂，权利、地位、名利，都是大家博弈的资源。

14、“天下熙熙，皆{了解更多十二星座运程知识请关注:www.YayAxingzuo.cOm",;)}"为利来；天下攘攘，皆为利往。”

15、利益永远是职场里避不开的问题，如果自己太过强势，得罪了周围的人，那么最后反而会落得个孤立无援的状态。

16、而如果太过单纯，容易欺负，自己的利益也会被别人毫不留情的抢走。

17、所以要学会做一个复杂的人，时而单纯，时而强硬，让别人没法抓住你的软肋。

18、适时的哭惨，谦卑的表达自己的收获都是运气，切忌把一切成功都往自己身上揽，过分的夸大自己的功绩。

19、人性是会同情弱者的，一个对老板，对同事没有害处的人，自然能让周围的人降低对其的防备心，还会收到周围的帮助。

20、而如果骄傲自大，太过强势，反而容易会让自己陷入孤立无援的困境。

21、第四条：做好事要留名，而且要昭告天下，不要吃暗亏。

22、不要做好事不留名，因为如果没有人知道你做的好事，那么你的付出都是没有任何意义的。

23、所以，无论做什么事情，比如：自己业绩不错，所以请所有同事吃饭，一定要当众说明请客的原因，让大家知道你做的这件事，想和大家同甘共苦。

24、不要默默的请客了，然后偷偷的买单，同事们还以为是老板吩咐你代为请客，结果你花了钱，还讨不了好。

25、时刻要对老板、对同事说明你为什么做这件事的原因，坦诚的表达你做事的动机，那么才能让别人明白你的心意，并且因承受你这份恩情，日后当你遇到困难，别人也就愿意主动的为你伸出援助之手。

26、因为你的行为向周围的人说明了：我是一个靠谱的值得信任的人。

27、当大家都信任你的时候，你自然就能很快的从职场脱颖而出。

28、第五条：赚钱还是成长，每一份工作都要清楚你的目的。

29、【原因】如果是为了赚钱，当自己创造了很大的价值，付出了很多努力，收入和付出不成正比，要勇于和老板谈判，提出自己要升职加薪的计划，然后向老板展示自己的价值，让他知道，你值得更多的薪酬。

30、如果是为了成长，那么短期内就不要在意工资低的问题，而是尽可能让老板教你更多的东西，专业技能或者赚钱的经验。

31、赚钱看的是短期内的利益，而成长看的是长期的利益。不同的目的，也意味着不同的行动策略。

32、有些工作能赚钱，不一定能成长，有些工作能成长，不一定能赚钱，所以需要时刻明确自己的目标，这样才不会被周围影响。

33、无论是职场，还是家庭，都存在人和人之间的竞争，找到制胜的关键节点，才能在职场这场博弈中稳稳胜出。

三、升职加薪的秘诀是什么

1、工作能力：首先，你要有能够和职位相匹配的硬实力，老板把你升职加薪才是无话可说的。因此，要不断的学习不断的实践，去提高自己的工作能力。

2、表现自己：选择恰当的时机来表现自己，毕竟员工那么多，有能力的也不在少数，要想升职加薪，一定要有过人的能力，抓住机遇让老板记住你。

3、有责任心：有能力还有责任心的员工，是老板最喜欢的。要从内心去热爱自己的工作，去接受工作的内容。负责人的员工，老板都是看在眼里的，一定不会亏待你的。

4、积极帮老板做事：很多时候，老板会分配给你一些跑腿的任务，有的人会觉得不是自己的工作范围内的，甚至要求辛苦费，这样只会让老板厌恶。积极去帮老板无偿做事，可以给老板留下很好的印象。

5、多聊天：和老板像朋友一样去聊天，也可以向老板请假一些工作的问题。老板都有一定的虚荣心，只要你放低姿态，让他喜欢你，升职加薪可是指日可待的。

6、提建议：老板喜欢的是有主见的员工，最好能够提出符合他心意的建议。如果只是一味的附和，是非常糟糕的行为哟。

文章分享结束，升职的秘诀和职场晋升秘诀的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！